Небольшая команда, с длинным горизонтом.

Маленькая команда, общий стек

Одна кодовая база. Одна модель деплоя. Одна общая платформа для всех продуктов Clap. Вы не потратите месяц на изучение пятнадцати инструментов и пяти встреч в день. Тот же стек Next.js + Postgres + Payload запускает этот сайт, Clappe, ClapBill, ClapMed и остальные. Выпустите фичу на одном продукте — и сможете выпускать её на каждом.

Усилены ИИ, не заменены ИИ

Мы сильно полагаемся на ИИ ради рычага. Генерация кода, перевод, сортировка поддержки, детекция мошенничества. Но строки, которые уходят в продакшн, пишут люди. Люди владеют каждым выбором. Ремесло важно. Код-ревью важно. Ответственность важна. ИИ — это электроинструмент, а не плотник.

Удалёнка, честно

Мы работаем удалённо потому, что это подходит работе, а не потому, что это модно. Встречи короткие и редкие. Письмо — ремесло, к которому мы относимся серьёзно. Большинство решений живут в письменном брифе, который любой может прочитать через месяцы. Мы уважаем часовые пояса. Никто не созывает встречу в три ночи, чтобы подстроиться под кого-то.

Сделано для долгой игры

Студия начата на свои средства и не продаётся. Мы планируем выпускать продукты ещё через двадцать лет. Это значит ровный темп, настоящие выходные и выбор задач, которые накапливаются со временем. Здесь никто не бежит к выходу.

Компенсация, прозрачно

Каждая открытая позиция публикует диапазон зарплаты в письменном виде. Мы не торгуемся с теми, кто угадал диапазон. Мы публикуем его и платим. Долей нет на столе — компания не продаётся. Мы платим конкурентный кеш с ежегодным пересмотром, привязанным к реальному импакту.

Сильный сдвиг к сеньорности

Большинство нанятых уже выпустили достаточно, чтобы держать сильное мнение, и у них достаточно шрамов, чтобы носить его легко. Мы — не конвейер для джунов. Когда мы нанимаем кого-то на более раннем этапе карьеры, роль выстраивается вокруг настоящего менторства, а не выживания.

Вы пишете на роль. Два абзаца: что вы запустили и что хотите построить дальше. Отшлифованные резюме приветствуются, но не обязательны. Мы читаем каждое письмо. Ответ приходит от живого человека, в течение двух рабочих дней.

Сорок пять минут с нанимающим менеджером. Без театра «расскажите мне о случае». Мы говорим о настоящей работе — вашей и нашей. Вы задаёте вопросы, которые важны вам. Мы делимся письменным фоллоу-апом на той же неделе.

Упражнение на четыре–шесть часов, которое отражает то, что роль действительно делает, оплачивается по нашей стандартной подрядной ставке. То, что вы строите, остаётся у вас. Мы делимся письменным фидбэком вне зависимости от исхода.

Короткий звонок с двумя людьми, с которыми вы работали. Письменный оффер с точной зарплатой, датой выхода, бюджетом на оборудование и политикой отгулов. Примите или откажите письменно — без давящих тактик.