Un equipo pequeño, con un horizonte largo.
Contratamos despacio y con cuidado. Cuando hay un puesto abierto, se publica aquí. Si no hay nada, las mejores presentaciones igual reciben respuesta.
Cómo trabajamos realmente
Equipo pequeño, stack compartido
Un único código base. Un único modelo de despliegue. Una única plataforma compartida en todos los productos Clap. No vas a perder un mes aprendiendo quince herramientas y cinco reuniones al día. El mismo stack Next.js + Postgres + Payload corre este sitio, Clappe, ClapBill, ClapMed y los demás. Lanza una función en un producto y podrás lanzarla en todos.
Aumentado por IA, no reemplazado
Nos apoyamos mucho en la IA para obtener apalancamiento. Generación de código, traducción, triaje de soporte, detección de fraude. Pero los humanos escriben las líneas que se publican. Los humanos son dueños de cada decisión. La artesanía importa. La revisión de código importa. La responsabilidad importa. La IA es una herramienta eléctrica, no el carpintero.
Remoto, honestamente
Somos remotos porque encaja con el trabajo, no porque esté de moda. Las reuniones son breves y pocas. La escritura es un oficio que tomamos en serio. La mayoría de las decisiones viven en un brief escrito que cualquiera puede leer meses después. Se respetan las zonas horarias. Nadie hace una reunión a las tres de la mañana para acomodarse a otro.
Hechos para el largo plazo
El estudio es bootstrapped y no está en venta. Planeamos seguir lanzando dentro de veinte años. Eso significa un ritmo estable, fines de semana de verdad y elegir problemas que se acumulan con el tiempo. Aquí nadie corre hacia una salida.
Compensación, transparente
Cada puesto abierto publica una franja salarial por escrito. No negociamos contra quien adivina la franja. La publicamos y la pagamos. La participación no está sobre la mesa — la empresa no está en venta. Pagamos efectivo competitivo con revisiones anuales atadas al impacto real.
Sesgo claro hacia la seniority
La mayoría de las contrataciones han lanzado lo suficiente como para sostener opiniones fuertes y tener suficientes cicatrices como para sostenerlas con ligereza. No somos una línea de montaje de junior developers. Cuando contratamos a alguien más temprano en su carrera, el rol se construye en torno a una mentoría real — no a la supervivencia.
En qué realmente trabajarías
Intelligent Singularity es la empresa matriz de una familia creciente de plataformas. Los nuevos empleados rara vez trabajan en un solo producto durante todo un año — la mayoría rota entre dos o tres, según lo que se está lanzando y lo que requiere más atención senior ese trimestre.
ERP unificado — el núcleo del ecosistema.
Facturación multi-tenant para pymes y empresas.
Historia clínica electrónica con agentes.
Nutrición y planificación de comidas guiadas por laboratorio.
Plataforma financiera unificada global.
Marketplace global de freelance basado en confianza.
Gestión de granjas comerciales y de pequeños productores.
Herramientas de medios e IA creativa.
Cómo contratamos, de principio a fin
Cuatro pasos. Máximo dos semanas desde el primer correo hasta la oferta por escrito si ambas partes se mueven rápido. Sin etapas sorpresa, sin tareas para casa no remuneradas, sin rechazos por "encaje cultural" sin una razón por escrito.
Escribes un email al puesto. Dos párrafos: lo que has lanzado y lo que quieres construir a continuación. Los CV pulidos son bienvenidos pero no obligatorios. Leemos cada email. La respuesta llega de una persona en dos días laborables.
Cuarenta y cinco minutos con el responsable de contratación. Sin teatro de "cuéntame una vez". Hablamos de trabajo real — el tuyo y el nuestro. Preguntas lo que te importa. Compartimos un seguimiento escrito esa misma semana.
Un ejercicio de cuatro a seis horas que refleja lo que el rol hace de verdad, pagado a nuestra tarifa estándar de contratista. Te quedas con lo que construyas. Compartimos comentarios escritos sea cual sea el resultado.
Una llamada breve de referencia con dos personas con las que hayas trabajado. Una oferta escrita con el salario exacto, fecha de inicio, presupuesto de equipo y política de tiempo libre. Acepta o rechaza por escrito — sin tácticas de presión.
Actualmente contratando para… nada.
No hay puestos abiertos en este momento. Esta línea no es decoración — la mantenemos honesta. Cuando se abra algo, será un puesto real con un alcance real, una franja salarial y un responsable de contratación con nombre.
Las mejores contrataciones que hicimos nos escribieron antes de que hubiera un puesto.
Cuéntanos lo que has lanzado y lo que quieres construir a continuación. Dos párrafos superan a un CV pulido. Una respuesta real llega de una persona, normalmente en dos días laborables.