小团队,长视野。
我们招聘缓慢且谨慎。当一个职位开放时,会发布在这里。如果没有空缺,最好的自我介绍仍然会得到回复。
我们实际上如何工作
小团队,共享技术栈
一个代码库。一种部署模式。一个跨所有 Clap 产品的共享平台。你不会浪费一个月去学习十五种工具和每天五场会议。同一套 Next.js + Postgres + Payload 技术栈运行这个网站、Clappe、ClapBill、ClapMed 以及其他所有产品。在一个产品上发布功能,你就能在每一个产品上发布。
AI 增强,不是 AI 替代
我们大量依靠 AI 获得杠杆。代码生成、翻译、支持分诊、欺诈检测。但写出最终发布代码的是人。每一个选择由人来负责。工艺很重要。代码评审很重要。责任很重要。AI 是动力工具,不是木匠。
诚实地远程
我们选择远程是因为它适合这份工作,而不是因为它流行。会议简短而稀少。我们把写作当作一门正经的手艺。大多数决定都活在书面简报里,几个月后任何人都能读懂。我们尊重时区。没有人会为了迁就别人在凌晨三点开会。
为长远而做
工作室是自筹资金的,不出售。我们打算把这家公司做二十年。这意味着稳定的节奏、真正的周末,以及选择那些随时间复利的问题。这里没人在为退出而冲刺。
薪酬,透明
每一个开放职位都以书面形式公布薪资区间。我们不会与猜中区间的人讨价还价。我们公布它,然后支付它。股权不在桌上——公司不出售。我们支付有竞争力的现金,年度调整与真实影响挂钩。
倾向于资深
我们大多数员工都已经交付过足够多的项目,既能持有强烈的看法,也有足够的伤疤让自己轻装持有。我们不是初级工程师流水线。当我们招聘比较年轻的人时,这个角色是围绕真正的辅导建立的——不是生存。
你实际会做什么
Intelligent Singularity 是不断壮大的平台家族的母公司。新员工很少在一个产品上工作整整一年——大多数人会在两到三个产品之间轮换，取决于该季度正在发布什么以及最需要资深关注的是什么。
ERP 统一平台——生态系统的核心。
面向中小企业和大型企业的多租户开票系统。
具备代理能力的电子病历。
实验室引导的营养与膳食规划。
全球统一的金融平台。
以信任为先的全球自由职业市场。
面向商业和小型农户的农场管理。
AI 媒体与创意工具。
我们如何从头到尾招聘
四个步骤。如果双方都行动迅速，从首封邮件到书面录用最多两周。没有意外环节、没有无偿带回家任务、没有未给出书面理由的"文化匹配"拒绝。
你给这个职位发邮件。两段话:你已经交付过什么,以及接下来想构建什么。欢迎打磨过的简历,但不是必需的。我们阅读每一封邮件。回复来自真人,在两个工作日内。
与招聘经理四十五分钟。没有"讲一个时刻"那种戏剧。我们谈真正的工作——你的和我们的。你问对你重要的问题。我们当周分享书面跟进。
一项四到六小时的练习,反映这个角色实际做的事,按我们标准的合同工时薪酬支付。你保留你做出来的东西。无论结果如何,我们都会分享书面反馈。
与你共事过的两个人的简短推荐通话。一份书面录用,载明确切的薪资、入职日期、设备预算和休假政策。以书面方式接受或拒绝——没有施压策略。
当前在招… 无。
目前没有空缺职位。这一行不是装饰——我们保持诚实。当有职位开放时,它将是一个真实的职位,有真实的范围、薪资区间和具名的招聘经理。
我们最好的招聘案例,是在还没有职位时就给我们写信的人。
告诉我们你做过什么,以及接下来想做什么。两段话胜过一份精美的简历。来自真人的真实回复,通常在两个工作日内。