Tim kecil, dengan cakrawala panjang.
Kami merekrut perlahan dan hati-hati. Saat ada lowongan terbuka, lowongan diposting di sini. Jika tidak ada yang terbuka, perkenalan terbaik tetap mendapat balasan.
Bagaimana kami benar-benar bekerja
Tim kecil, stack bersama
Satu basis kode. Satu model deploy. Satu platform bersama untuk setiap produk Clap. Anda tidak akan kehilangan satu bulan untuk mempelajari lima belas alat dan lima rapat sehari. Stack Next.js + Postgres + Payload yang sama menjalankan situs ini, Clappe, ClapBill, ClapMed, dan lainnya. Kirim sebuah fitur di satu produk dan Anda dapat mengirimnya di setiap produk.
Diperkuat AI, bukan digantikan AI
Kami banyak bersandar pada AI untuk leverage. Pembuatan kode, terjemahan, triase dukungan, deteksi penipuan. Namun manusialah yang menulis baris yang dirilis. Manusia memiliki setiap pilihan. Keterampilan penting. Tinjauan kode penting. Kepemilikan penting. AI adalah alat yang kuat, bukan tukang kayunya.
Remote, dengan jujur
Kami bekerja remote karena cocok dengan pekerjaan, bukan karena sedang tren. Rapat singkat dan sedikit. Menulis adalah keahlian yang kami anggap serius. Kebanyakan keputusan hidup dalam brief tertulis yang dapat dibaca siapa pun bulan-bulan kemudian. Zona waktu dihormati. Tidak ada yang mengambil rapat pukul tiga pagi demi menyesuaikan diri dengan orang lain.
Dibuat untuk permainan panjang
Studio ini bootstrapped dan tidak dijual. Kami berencana terus mengirim selama dua puluh tahun. Itu berarti ritme yang stabil, akhir pekan yang nyata, dan memilih masalah yang menumpuk seiring waktu. Tidak ada di sini yang berlari menuju exit.
Kompensasi, secara transparan
Setiap lowongan terbuka memposting kisaran gaji secara tertulis. Kami tidak bernegosiasi melawan orang yang menebak kisaran. Kami mempublikasikannya dan membayarnya. Ekuitas tidak ada di meja — perusahaan tidak dijual. Kami membayar tunai yang kompetitif dengan tinjauan tahunan terkait dampak nyata.
Kecenderungan kuat ke senioritas
Sebagian besar karyawan telah merilis cukup banyak untuk memegang opini yang kuat dan punya cukup luka untuk memegangnya dengan ringan. Kami bukan jalur perakitan junior developer. Saat kami merekrut seseorang lebih awal dalam kariernya, peran itu dibangun di sekitar mentoring nyata — bukan bertahan hidup.
Apa yang akan benar-benar Anda kerjakan
Intelligent Singularity adalah perusahaan induk dari keluarga platform yang terus berkembang. Karyawan baru jarang mengerjakan satu produk untuk satu tahun penuh — kebanyakan berpindah-pindah di antara dua atau tiga, tergantung pada apa yang sedang dirilis dan apa yang paling membutuhkan perhatian senior pada kuartal itu.
ERP terpadu — inti ekosistem.
Penagihan multi-tenant untuk UKM dan perusahaan.
Rekam Medis Elektronik agentik.
Nutrisi dan perencanaan menu yang dipandu laboratorium.
Platform finansial terpadu global.
Marketplace freelance global yang mengutamakan kepercayaan.
Manajemen pertanian komersial dan petani kecil.
Alat media dan kreatif berbasis AI.
Bagaimana kami merekrut, dari awal hingga akhir
Empat langkah. Maksimum dua minggu dari email pertama hingga tawaran tertulis jika kedua belah pihak bergerak cepat. Tidak ada tahap mengejutkan, tidak ada tugas rumah tanpa bayaran, tidak ada penolakan "kecocokan budaya" tanpa alasan tertulis.
Anda mengirim email ke posisi tersebut. Dua paragraf: apa yang sudah Anda kirim, dan apa yang ingin Anda bangun selanjutnya. CV yang dipoles disambut tetapi tidak wajib. Kami membaca setiap email. Balasan datang dari orang nyata, dalam dua hari kerja.
Empat puluh lima menit dengan manajer perekrut. Tanpa drama "ceritakan tentang suatu waktu". Kami membicarakan pekerjaan nyata — milik Anda dan milik kami. Anda menanyakan hal-hal yang penting bagi Anda. Kami membagikan tindak lanjut tertulis pada minggu yang sama.
Latihan empat sampai enam jam yang mencerminkan apa yang sebenarnya dilakukan peran tersebut, dibayar dengan tarif kontraktor standar kami. Anda menyimpan apa yang Anda bangun. Kami membagikan umpan balik tertulis terlepas dari hasilnya.
Telepon referensi singkat dengan dua orang yang pernah bekerja dengan Anda. Tawaran tertulis dengan gaji pasti, tanggal mulai, anggaran perangkat, dan kebijakan cuti. Terima atau tolak secara tertulis — tanpa taktik tekanan.
Saat ini merekrut untuk… tidak ada.
Tidak ada lowongan terbuka saat ini. Baris ini bukan dekorasi — kami menjaganya tetap jujur. Saat ada yang terbuka, itu akan menjadi posisi nyata dengan cakupan nyata, kisaran gaji, dan manajer perekrut yang disebutkan namanya.
Karyawan terbaik yang pernah kami rekrut menulis kepada kami sebelum ada posisi.
Beri tahu kami apa yang telah Anda kirim dan apa yang ingin Anda bangun selanjutnya. Dua paragraf mengalahkan CV yang dipoles. Balasan nyata datang dari orang nyata, biasanya dalam dua hari kerja.