Une petite équipe, avec un horizon long.
Nous recrutons lentement et avec soin. Quand un poste est ouvert, il est publié ici. Si rien n'est ouvert, les meilleures présentations reçoivent quand même une réponse.
Comment nous travaillons réellement
Petite équipe, stack partagée
Une seule base de code. Un seul modèle de déploiement. Une seule plateforme partagée pour tous les produits Clap. Vous ne perdrez pas un mois à apprendre quinze outils et cinq réunions par jour. Le même stack Next.js + Postgres + Payload fait tourner ce site, Clappe, ClapBill, ClapMed et le reste. Livrez une fonctionnalité sur un produit et vous pouvez la livrer sur chaque produit.
Augmenté par l'IA, pas remplacé par elle
Nous nous appuyons fortement sur l'IA pour le levier. Génération de code, traduction, triage du support, détection de fraude. Mais ce sont les humains qui écrivent les lignes qui partent en production. Les humains sont propriétaires de chaque choix. Le métier compte. La revue de code compte. La responsabilité compte. L'IA est un outil de puissance, pas le menuisier.
À distance, honnêtement
Nous travaillons à distance parce que cela colle au travail, pas parce que c'est tendance. Les réunions sont courtes et rares. L'écriture est un métier que nous prenons au sérieux. La plupart des décisions vivent dans un brief écrit que n'importe qui peut lire des mois plus tard. Les fuseaux horaires sont respectés. Personne ne prend une réunion à trois heures du matin pour s'adapter à quelqu'un d'autre.
Faits pour la durée
Le studio est bootstrapped et pas à vendre. Nous prévoyons de livrer dans vingt ans. Cela veut dire un rythme régulier, de vrais week-ends et choisir des problèmes qui composent dans le temps. Personne ici ne court vers une sortie.
Rémunération, transparente
Chaque poste ouvert publie une fourchette salariale par écrit. Nous ne négocions pas contre les gens qui devinent la fourchette. Nous la publions et nous la payons. Les actions ne sont pas sur la table — l'entreprise n'est pas à vendre. Nous payons en cash compétitif avec des révisions annuelles liées à l'impact réel.
Un biais marqué vers la séniorité
La plupart des recrutements ont livré assez pour avoir des opinions fortes et assez de cicatrices pour les porter avec légèreté. Nous ne sommes pas une chaîne de montage de juniors. Quand nous embauchons quelqu’un plus tôt dans sa carrière, le poste est construit autour d’un vrai mentorat — pas de la survie.
Sur quoi vous travailleriez réellement
Intelligent Singularity est la société mère d'une famille croissante de plateformes. Les nouveaux arrivants travaillent rarement sur un seul produit pendant toute une année — la plupart alternent entre deux ou trois, selon ce qui est en cours de livraison et ce qui nécessite le plus d'attention senior ce trimestre.
ERP unifié — le cœur de l'écosystème.
Facturation multi-tenant pour PME et entreprises.
Dossier médical électronique agentique.
Nutrition et planification de repas guidées par laboratoire.
Plateforme financière unifiée mondiale.
Marketplace freelance mondial axé sur la confiance.
Gestion d'exploitations agricoles commerciales et familiales.
Outils de médias et de création par IA.
Comment nous recrutons, de bout en bout
Quatre étapes. Maximum deux semaines entre le premier email et l'offre écrite si les deux parties avancent rapidement. Pas d'étapes surprises, pas de devoirs non rémunérés, pas de rejets pour « affinité culturelle » sans raison écrite.
Vous écrivez au poste. Deux paragraphes : ce que vous avez livré et ce que vous voulez construire ensuite. Les CV soignés sont bienvenus mais pas obligatoires. Nous lisons chaque message. La réponse vient d'une personne sous deux jours ouvrés.
Quarante-cinq minutes avec le responsable de recrutement. Pas de théâtre du « racontez-moi une fois ». Nous parlons de vrai travail — le vôtre et le nôtre. Vous posez les questions qui comptent pour vous. Nous partageons un suivi écrit la même semaine.
Un exercice de quatre à six heures qui reflète ce que le poste fait réellement, payé à notre tarif standard de prestataire. Vous gardez ce que vous construisez. Nous partageons un retour écrit quelle que soit l'issue.
Un court appel de référence avec deux personnes avec lesquelles vous avez travaillé. Une offre écrite avec le salaire exact, la date de début, le budget équipement et la politique de congés. Acceptez ou refusez par écrit — aucune tactique de pression.
Recrutement en cours pour… rien.
Il n'y a aucun poste ouvert pour l'instant. Cette ligne n'est pas une décoration — nous la gardons honnête. Quand quelque chose s'ouvre, c'est un vrai poste avec un vrai périmètre, une fourchette salariale et un responsable du recrutement nommé.
Nos meilleurs recrutements nous ont écrit avant qu'il n'y ait un poste.
Dites-nous ce que vous avez livré et ce que vous voulez construire ensuite. Deux paragraphes battent un CV soigné. Une vraie réponse vient d'une personne, généralement sous deux jours ouvrés.