एक छोटी टीम, लंबे क्षितिज के साथ।
हम धीरे और सावधानी से नियुक्त करते हैं। जब कोई पद खुला होता है, यहाँ पोस्ट किया जाता है। यदि कुछ खुला नहीं है, तब भी सबसे अच्छे परिचयों का जवाब मिलता है।
हम वास्तव में कैसे काम करते हैं
छोटी टीम, साझा स्टैक
एक कोडबेस। एक डिप्लॉय मॉडल। हर Clap उत्पाद में एक साझा प्लेटफ़ॉर्म। आप एक महीना पंद्रह टूल और दिन में पाँच मीटिंग सीखने में नहीं गँवाएँगे। वही Next.js + Postgres + Payload स्टैक यह साइट, Clappe, ClapBill, ClapMed और बाकी सब चलाता है। एक उत्पाद पर फ़ीचर शिप करें और आप हर उत्पाद पर शिप कर सकते हैं।
AI-संवर्धित, AI-प्रतिस्थापित नहीं
हम लीवरेज के लिए AI पर बहुत भरोसा करते हैं। कोड जेनरेशन, अनुवाद, सपोर्ट ट्रायेज, धोखाधड़ी पहचान। लेकिन शिप होने वाली पंक्तियाँ इंसान लिखते हैं। हर निर्णय पर इंसान का स्वामित्व है। शिल्प मायने रखता है। कोड समीक्षा मायने रखती है। स्वामित्व मायने रखता है। AI एक शक्ति-उपकरण है, बढ़ई नहीं।
रिमोट, ईमानदारी से
हम रिमोट हैं क्योंकि यह काम के अनुकूल है, इसलिए नहीं कि यह ट्रेंडी है। मीटिंग छोटी और कम होती हैं। लेखन एक शिल्प है जिसे हम गंभीरता से लेते हैं। अधिकांश निर्णय एक लिखित ब्रीफ़ में जीते हैं जिसे कोई भी महीनों बाद पढ़ सकता है। समय क्षेत्रों का सम्मान किया जाता है। कोई भी किसी और के लिए सुबह तीन बजे मीटिंग नहीं लेता।
लंबे खेल के लिए बना
स्टूडियो बूटस्ट्रैप्ड है और बिक्री के लिए नहीं है। हम बीस साल में शिप करने की योजना बनाते हैं। इसका मतलब स्थिर गति, असली सप्ताहांत, और ऐसी समस्याएँ चुनना जो समय के साथ संयोजित होती हैं। यहाँ कोई एग्ज़िट के लिए नहीं दौड़ रहा।
मुआवज़ा, पारदर्शी रूप से
हर खुला पद लिखित में सैलरी बैंड पोस्ट करता है। हम बैंड का अनुमान लगाने वालों के विरुद्ध बातचीत नहीं करते। हम इसे प्रकाशित करते हैं और भुगतान करते हैं। इक्विटी मेज़ पर नहीं है — कंपनी बिक्री के लिए नहीं है। हम वास्तविक प्रभाव से जुड़ी वार्षिक समीक्षाओं के साथ प्रतिस्पर्धी नकद भुगतान करते हैं।
सीनियॉरिटी की ओर लंबा झुकाव
अधिकांश नियुक्तियों ने पर्याप्त शिप किया है कि वे मज़बूत राय रख सकें और पर्याप्त निशान कि वे उन्हें हल्के से रख सकें। हम जूनियर डेवलपर असेंबली लाइन नहीं हैं। जब हम किसी को उसके करियर में पहले नियुक्त करते हैं, तो भूमिका वास्तविक मेंटरशिप के इर्द-गिर्द बनी होती है — जीवित रहने के नहीं।
आप वास्तव में किस पर काम करेंगे
Intelligent Singularity, बढ़ते प्लेटफार्मों के परिवार की मूल कंपनी है। नए कर्मचारी शायद ही पूरे एक वर्ष के लिए एक ही उत्पाद पर काम करते हैं — अधिकांश दो या तीन के बीच चक्र करते हैं, उस तिमाही में क्या शिप हो रहा है और क्या सबसे वरिष्ठ ध्यान चाहता है, इस पर निर्भर करता है।
एकीकृत ERP — पारिस्थितिकी तंत्र का केंद्र।
SMB और एंटरप्राइज़ के लिए मल्टी-टेनेंट इनवॉइसिंग।
एजेंटिक इलेक्ट्रॉनिक मेडिकल रिकॉर्ड।
लैब-निर्देशित पोषण और भोजन योजना।
वैश्विक एकीकृत वित्तीय प्लेटफ़ॉर्म।
विश्वास-प्रथम वैश्विक फ़्रीलांस मार्केटप्लेस।
वाणिज्यिक और छोटे किसानों के लिए कृषि प्रबंधन।
AI मीडिया और रचनात्मक उपकरण।
हम शुरू से अंत तक कैसे भर्ती करते हैं
चार चरण। यदि दोनों पक्ष तेजी से चलते हैं तो पहले ईमेल से लिखित प्रस्ताव तक अधिकतम दो सप्ताह। कोई आश्चर्यजनक चरण नहीं, कोई अवैतनिक टेक-होम नहीं, बिना लिखित कारण के कोई "सांस्कृतिक फिट" अस्वीकृति नहीं।
आप पद के लिए ईमेल भेजते हैं। दो पैराग्राफ़: आपने क्या शिप किया है, और आगे क्या बनाना चाहते हैं। पॉलिश किए हुए CV स्वागत हैं पर ज़रूरी नहीं। हम हर ईमेल पढ़ते हैं। जवाब एक इंसान से आता है, दो कार्य दिवसों के भीतर।
हायरिंग मैनेजर के साथ पैंतालीस मिनट। कोई "एक बार जब" वाला नाटक नहीं। हम असली काम के बारे में बात करते हैं — आपका और हमारा। आप अपने लिए महत्वपूर्ण सवाल पूछते हैं। हम उसी हफ़्ते एक लिखित फ़ॉलो-अप साझा करते हैं।
चार से छह घंटे का एक अभ्यास जो दर्शाता है कि भूमिका वास्तव में क्या करती है, हमारी मानक ठेकेदार दर पर भुगतान। आप जो बनाते हैं वह आप ही रखते हैं। परिणाम चाहे जो हो, हम लिखित फ़ीडबैक साझा करते हैं।
दो लोगों के साथ एक छोटी संदर्भ कॉल जिनके साथ आपने काम किया है। एक लिखित प्रस्ताव जिसमें सटीक वेतन, शुरुआत की तारीख़, उपकरण बजट और छुट्टी नीति। लिखित में स्वीकार या अस्वीकार करें — कोई दबाव की रणनीति नहीं।
अभी नियुक्ति कर रहे हैं… किसी के लिए नहीं।
इस समय कोई खुला पद नहीं है। यह पंक्ति सजावट नहीं है — हम इसे ईमानदार रखते हैं। जब कुछ खुलेगा, तो वह एक वास्तविक पद होगा जिसका वास्तविक दायरा, वेतन सीमा और नामांकित नियुक्ति प्रबंधक होगा।
हमारी सबसे अच्छी नियुक्तियाँ वो थीं जिन्होंने पद होने से पहले हमें लिखा था।
हमें बताएँ आपने क्या बनाया है और आगे क्या बनाना चाहते हैं। दो पैराग्राफ़ एक चमकदार CV को मात देते हैं। एक वास्तविक व्यक्ति से असली जवाब, आमतौर पर दो कार्य दिवसों में।