ছোট দল, দীর্ঘ দিগন্ত নিয়ে।

ছোট দল, ভাগাভাগি স্ট্যাক

একটি কোডবেস। একটি ডিপ্লয় মডেল। প্রতিটি Clap পণ্য জুড়ে একটি ভাগাভাগি প্ল্যাটফর্ম। আপনি পনেরোটি টুল এবং প্রতিদিন পাঁচটি মিটিং শিখতে এক মাস হারাবেন না। একই Next.js + Postgres + Payload স্ট্যাক এই সাইট, Clappe, ClapBill, ClapMed এবং বাকিগুলো চালায়। একটি পণ্যে একটি বৈশিষ্ট্য শিপ করুন এবং আপনি প্রতিটি পণ্যে শিপ করতে পারবেন।

AI-বর্ধিত, AI-প্রতিস্থাপিত নয়

আমরা লিভারেজের জন্য AI-এর উপর জোরালোভাবে নির্ভর করি। কোড জেনারেশন, অনুবাদ, সাপোর্ট ট্রায়াজ, প্রতারণা শনাক্তকরণ। কিন্তু যে লাইনগুলো শিপ হয় সেগুলো মানুষ লেখে। প্রতিটি সিদ্ধান্তের মালিক মানুষ। শিল্প-নৈপুণ্য গুরুত্বপূর্ণ। কোড রিভিউ গুরুত্বপূর্ণ। মালিকানা গুরুত্বপূর্ণ। AI একটি শক্তি-হাতিয়ার, ছুতার নয়।

রিমোট, সততার সাথে

আমরা রিমোট কারণ এটি কাজের সাথে মানানসই, ট্রেন্ডি বলে নয়। মিটিং সংক্ষিপ্ত ও কম। লেখা একটি শিল্প যা আমরা গুরুত্ব সহকারে নিই। বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত একটি লিখিত ব্রিফে থাকে যা কেউ মাস পরেও পড়তে পারে। সময় অঞ্চলকে সম্মান করা হয়। কেউই অন্য কারো সুবিধার্থে সকাল তিনটায় মিটিং নেয় না।

দীর্ঘ খেলার জন্য তৈরি

স্টুডিওটি বুটস্ট্র্যাপড এবং বিক্রির জন্য নয়। আমরা বিশ বছর পরে শিপ করার পরিকল্পনা করি। এর মানে স্থির গতি, প্রকৃত উইকেন্ড, এবং এমন সমস্যা বেছে নেওয়া যা সময়ের সাথে সংযুক্ত হয়। এখানে কেউ এক্সিটের দিকে দৌড়াচ্ছে না।

ক্ষতিপূরণ, স্বচ্ছভাবে

প্রতিটি খোলা পদ লিখিতভাবে একটি বেতন পরিসর প্রকাশ করে। যারা পরিসর অনুমান করে তাদের বিরুদ্ধে আমরা দরকষাকষি করি না। আমরা এটি প্রকাশ করি এবং তা পরিশোধ করি। ইক্যুইটি টেবিলে নেই — কোম্পানি বিক্রির জন্য নয়। আমরা প্রকৃত প্রভাবের সাথে যুক্ত বার্ষিক পর্যালোচনা সহ প্রতিযোগিতামূলক নগদ অর্থ প্রদান করি।

সিনিয়রিটির দিকে দীর্ঘ ঝোঁক

বেশিরভাগ নিয়োগপ্রাপ্তরা যথেষ্ট শিপ করেছেন যাতে তারা শক্তিশালী মতামত রাখতে পারেন এবং যথেষ্ট দাগ আছে যাতে তারা সেগুলো হালকাভাবে ধরতে পারেন। আমরা জুনিয়র ডেভেলপার অ্যাসেম্বলি লাইন নই। যখন আমরা কাউকে তার ক্যারিয়ারে আগে নিয়োগ করি, ভূমিকাটি বাস্তব মেন্টরশিপের চারপাশে নির্মিত — বেঁচে থাকার নয়।

আপনি পদটিতে ইমেইল করেন। দুটি অনুচ্ছেদ: আপনি কী শিপ করেছেন, এবং পরে কী তৈরি করতে চান। পরিপাটি সিভি স্বাগত কিন্তু আবশ্যক নয়। আমরা প্রতিটি ইমেইল পড়ি। উত্তর একজন মানুষের কাছ থেকে আসে, দুই কার্যদিবসের মধ্যে।

নিয়োগ ম্যানেজারের সাথে পঁয়তাল্লিশ মিনিট। "কখনো একবার..." টাইপের নাটক নেই। আমরা প্রকৃত কাজ নিয়ে কথা বলি — আপনার এবং আমাদের। আপনি যেসব প্রশ্ন আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ সেগুলো জিজ্ঞেস করেন। আমরা একই সপ্তাহে একটি লিখিত ফলো-আপ ভাগ করি।

চার থেকে ছয় ঘণ্টার একটি অনুশীলন যা ভূমিকাটি আসলে কী করে তা প্রতিফলিত করে, আমাদের মানসম্মত ঠিকাদারের রেটে পরিশোধিত। আপনি যা তৈরি করেন তা রাখেন। ফলাফল যাই হোক, আমরা লিখিত প্রতিক্রিয়া ভাগ করি।

আপনি যাদের সাথে কাজ করেছেন এমন দুজন ব্যক্তির সাথে একটি সংক্ষিপ্ত রেফারেন্স কল। একটি লিখিত প্রস্তাব যাতে সঠিক বেতন, শুরুর তারিখ, সরঞ্জাম বাজেট এবং ছুটির নীতি থাকে। লিখিতভাবে গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করুন — কোনো চাপের কৌশল নেই।