فريق صغير، بأفق بعيد.
نوظف ببطء وحذر. عند توفر وظيفة، تُنشر هنا. إذا لم يكن هناك شيء مفتوح، فإن أفضل التعريفات تحصل على رد.
كيف نعمل فعلاً
فريق صغير، حزمة مشتركة
قاعدة كود واحدة. نموذج نشر واحد. منصة واحدة مشتركة عبر كل منتجات Clap. لن تضيع شهرًا في تعلم خمس عشرة أداة وخمسة اجتماعات يوميًا. حزمة Next.js + Postgres + Payload نفسها تشغّل هذا الموقع، وClappe، وClapBill، وClapMed، والبقية. أطلِق ميزة على منتج واحد وستتمكن من إطلاقها على كل منتج.
مُعزَّز بالذكاء الاصطناعي، غير مُستبدَل به
نعتمد على الذكاء الاصطناعي بقوة من أجل الرافعة. توليد الكود، الترجمة، فرز الدعم، كشف الاحتيال. لكن البشر يكتبون الأسطر التي تُطلَق. البشر يملكون كل قرار. الإتقان مهم. مراجعة الكود مهمة. المُلكية مهمة. الذكاء الاصطناعي أداة قوية، وليس النجار.
عن بُعد، بصدق
نحن عن بُعد لأنه يناسب العمل، لا لأنه عصري. الاجتماعات قصيرة وقليلة. الكتابة حِرفة نأخذها على محمل الجد. تعيش معظم القرارات في موجز مكتوب يستطيع أي شخص قراءته بعد أشهر. نحترم المناطق الزمنية. لا أحد يأخذ اجتماعًا في الثالثة فجرًا ليناسب شخصًا آخر.
مصنوع للعب الطويل
الاستوديو مُموَّل ذاتيًا وغير معروض للبيع. نخطط أن نُطلِق بعد عشرين عامًا. هذا يعني وتيرة ثابتة، عطلات نهاية أسبوع حقيقية، واختيار مشاكل تتراكم مع الزمن. لا أحد هنا في سباق نحو الخروج.
تعويض، بشفافية
كل وظيفة مفتوحة تنشر نطاق راتب مكتوبًا. لا نُساوم مع من يخمّن النطاق. ننشره وندفعه. حقوق المساهمة ليست على الطاولة — الشركة ليست للبيع. ندفع نقدًا تنافسيًا مع مراجعات سنوية مرتبطة بالأثر الفعلي.
ميل طويل نحو الخبرة
معظم من نوظفهم أطلقوا ما يكفي ليحملوا آراء قوية، ولديهم من الجراح ما يكفي ليحملوها بخفّة. لسنا خط تجميع لمطورين مبتدئين. حين نوظف شخصًا في وقت أبكر من مسيرته، تُبنى الوظيفة حول إرشاد حقيقي — لا حول النجاة.
على ماذا ستعمل فعلاً
Intelligent Singularity هي الشركة الأم لعائلة متنامية من المنصات. نادرًا ما يعمل الموظفون الجدد على منتج واحد لمدة عام كامل — يتنقل معظمهم بين منتجين أو ثلاثة، حسب ما يتم إطلاقه وما يحتاج إلى أكبر قدر من اهتمام كبار المهندسين في ذلك الربع.
ERP موحَّد — جوهر المنظومة.
فوترة متعددة المستأجرين للشركات الصغيرة والكبيرة.
سجلات طبية إلكترونية وكيليّة.
تغذية وتخطيط وجبات بإرشاد مختبري.
منصة مالية موحَّدة عالميًا.
سوق عمل حُرّ عالمي يقوم على الثقة أوّلًا.
إدارة مزارع تجارية وصغيرة.
أدوات إعلام وإبداع بالذكاء الاصطناعي.
كيف نُعيّن، من البداية إلى النهاية
أربع خطوات. أقصى مدة أسبوعان من البريد الإلكتروني الأول إلى عرض مكتوب إذا تحرك الطرفان بسرعة. لا مراحل مفاجئة، لا واجبات منزلية غير مدفوعة، لا رفض بسبب "التوافق الثقافي" دون سبب مكتوب.
تُرسل بريدًا إلى الوظيفة. فقرتان: ما أطلقته، وما تريد بناءه بعد ذلك. السير الذاتية المصقولة مرحَّب بها ولكنها ليست شرطًا. نقرأ كل بريد. الرد يأتي من إنسان خلال يومي عمل.
خمس وأربعون دقيقة مع مدير التوظيف. لا مسرحية "أخبرني عن مرة". نتحدث عن عمل حقيقي — عملك وعملنا. تطرح الأسئلة التي تهمّك. نشارك متابعة مكتوبة في نفس الأسبوع.
تمرين من أربع إلى ست ساعات يعكس ما تفعله الوظيفة فعلًا، مدفوع بسعرنا القياسي للمتعاقدين. تحتفظ بما تبنيه. نشارك ملاحظات مكتوبة بصرف النظر عن النتيجة.
مكالمة مرجعية قصيرة مع شخصين عملت معهما. عرض مكتوب يحدد بدقة الراتب، تاريخ البدء، ميزانية الأجهزة، وسياسة الإجازات. اقبل أو ارفض كتابةً — لا تكتيكات ضغط.
نوظف حاليًا لـ… لا شيء.
لا توجد وظائف مفتوحة في هذه اللحظة. هذا السطر ليس زخرفة — نحافظ على صدقه. عندما يُفتح شيء، سيكون وظيفة حقيقية بنطاق حقيقي وحدود راتب ومدير توظيف باسمه.
أفضل من وظفناهم على الإطلاق كتبوا إلينا قبل أن تتوفر وظيفة.
أخبرنا بما أطلقته وبما تريد بناءه بعد ذلك. فقرتان تتفوقان على سيرة ذاتية مصقولة. ردّ حقيقي من إنسان، عادةً خلال يومي عمل.