Uma equipa pequena, com horizonte longo.
Contratamos devagar e com cuidado. Quando há uma vaga, é publicada aqui. Se não houver nada aberto, as melhores apresentações recebem mesmo assim uma resposta.
Como trabalhamos de verdade
Equipa pequena, stack partilhada
Uma base de código. Um modelo de deploy. Uma plataforma partilhada em cada produto Clap. Não vai perder um mês a aprender quinze ferramentas e cinco reuniões por dia. A mesma stack Next.js + Postgres + Payload corre este site, o Clappe, o ClapBill, o ClapMed e o resto. Lança uma funcionalidade num produto e podes lançá-la em todos.
Aumentado por IA, não substituído
Apoiamo-nos muito na IA para alavancagem. Geração de código, tradução, triagem de suporte, deteção de fraude. Mas são os humanos quem escreve as linhas que vão para produção. Os humanos são donos de cada escolha. O ofício importa. A revisão de código importa. A responsabilidade importa. A IA é uma ferramenta elétrica, não o carpinteiro.
Remoto, honestamente
Somos remotos porque encaixa no trabalho, não porque esteja na moda. Reuniões são curtas e poucas. A escrita é um ofício que levamos a sério. A maior parte das escolhas vive num brief escrito que qualquer um pode ler meses depois. Respeitamos os fusos horários. Ninguém faz uma reunião às três da manhã para se ajustar a outra pessoa.
Feitos para o jogo longo
O estúdio é bootstrapped e não está à venda. Planeamos continuar a entregar daqui a vinte anos. Isso significa um ritmo constante, fins de semana a sério e escolher problemas que se acumulam ao longo do tempo. Ninguém aqui está a correr para uma saída.
Compensação, com transparência
Cada vaga aberta publica uma faixa salarial por escrito. Não negociamos contra quem adivinha a faixa. Publicamo-la e pagamo-la. Equity não está em cima da mesa — a empresa não está à venda. Pagamos em dinheiro competitivo, com revisões anuais ligadas a impacto real.
Forte preferência por seniority
A maior parte das contratações lançou o suficiente para ter opiniões fortes e tem cicatrizes suficientes para as carregar com leveza. Não somos uma linha de montagem de programadores juniores. Quando contratamos alguém mais cedo na carreira, o papel é construído em torno de mentoria real — não de sobrevivência.
No que você realmente trabalharia
Intelligent Singularity é a empresa-mãe de uma família crescente de plataformas. Novos contratados raramente trabalham em um único produto por um ano inteiro — a maioria alterna entre dois ou três, dependendo do que está sendo lançado e do que precisa de mais atenção sênior naquele trimestre.
ERP unificado — o núcleo do ecossistema.
Faturação multi-tenant para PMEs e grandes empresas.
Registos médicos eletrónicos agênticos.
Nutrição e planeamento de refeições guiados por laboratório.
Plataforma financeira unificada global.
Marketplace global de freelance focado na confiança.
Gestão de explorações agrícolas comerciais e familiares.
Ferramentas de media e criativas por IA.
Como contratamos, do início ao fim
Quatro passos. Máximo de duas semanas do primeiro e-mail até a oferta por escrito, se ambas as partes agirem rapidamente. Sem etapas surpresa, sem tarefas para casa não remuneradas, sem rejeições por "fit cultural" sem uma razão por escrito.
Escreve um email à vaga. Dois parágrafos: o que lançou, e o que quer construir a seguir. CVs polidos são bem-vindos mas não obrigatórios. Lemos cada email. A resposta vem de uma pessoa, dentro de dois dias úteis.
Quarenta e cinco minutos com o responsável de recrutamento. Sem teatro de "fale-me de uma vez". Falamos de trabalho a sério — o seu e o nosso. Faz as perguntas que lhe importam. Partilhamos um seguimento escrito na mesma semana.
Um exercício de quatro a seis horas que reflete o que o papel realmente faz, pago à nossa tarifa padrão de prestador. Fica com o que construir. Partilhamos feedback escrito independentemente do desfecho.
Uma chamada curta de referência com duas pessoas com quem trabalhou. Uma oferta escrita com o salário exato, data de início, orçamento para equipamento e política de tempo livre. Aceite ou recuse por escrito — sem táticas de pressão.
A contratar agora para… nada.
Não há vagas abertas neste momento. Esta linha não é decoração — mantemo-la honesta. Quando algo abrir, será uma vaga real com âmbito real, escalão salarial e um responsável de recrutamento com nome.
As melhores contratações que fizemos escreveram-nos antes de haver uma vaga.
Diga-nos o que lançou e o que quer construir a seguir. Dois parágrafos ganham a um CV polido. Uma resposta verdadeira vem de uma pessoa, normalmente em dois dias úteis.